Le portage salarial est une forme de travail qui donne aux freelances la possibilité de concilier indépendance professionnelle et Sécurité sociale. Avec ce statut hybride, ils bénéficient d’un cadre juridique semblable à celui d’un salarié, mais conservent tout de même leur liberté d’exercer des missions pour plusieurs clients.
Toutefois, la question de la perception du salaire dans ce contexte particulier mérite une réelle attention. Comment le freelance, en portage salarial, voit-il son revenu ? Quelles sont les différences par rapport à un freelance traditionnel ? Nous répondrons à ces questions fondamentales. Focus !
Comment le salaire est-il calculé en portage salarial ?
Le calcul du salaire dans le cadre de cette nouvelle forme de travail repose sur un modèle exceptionnel qui diffère de celui d’un salarié classique. En effet, le freelance en portage salarial signe un contrat de travail avec une société de portage. Cette dernière facture ses clients et reverse au freelance un salaire après avoir prélevé diverses charges sociales, ainsi que les frais de gestion.
Le calcul du salaire brut se fait donc à partir du montant des missions réalisées par le freelance. La société de portage prélève généralement des frais de gestion qui varient entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires généré. Ensuite, les cotisations sociales, les assurances et autres prélèvements sont effectués sur ce montant brut pour obtenir le salaire net, qui est celui versé au freelance.
Nous devons par ailleurs préciser que ce salaire net sera souvent inférieur à celui d’un salarié classique, car les charges sont plus élevées. En revanche, il reste bien plus élevé qu’un salaire de freelance qui gère lui-même toutes ses cotisations.
Les avantages d’un salaire en portage salarial pour le freelance
Le portage salarial présente divers avantages pour le freelance, notamment en matière de sécurité et de gestion administrative. Le freelance qui est porté par une société spécialisée bénéficie en réalité d’une couverture sociale complète, comme la Sécurité sociale, la retraite et la prévoyance, ce qui constitue un atout majeur par rapport à un travailleur indépendant classique.
Mais en plus, la société de portage prend en charge toute la gestion administrative (facturation, déclarations fiscales, etc.). Le travailleur a donc assez de temps pour se concentrer sur ses missions.
N’oublions pas non plus la régularité des revenus. En règle générale, il arrive que le freelance classique ait des revenus variables selon les contrats qu’il signe. Le portage salarial garantit par contre un salaire mensuel régulier, basé sur les contrats à long terme ou à la semaine. Bien entendu, cette sécurité permet au travailleur indépendant de mieux anticiper ses finances personnelles et de bénéficier d’une gestion simplifiée.
En peu de mots, le portage salarial constitue aux freelances une solution intéressante pour évoluer dans un environnement sécurisé, avec des avantages sociaux et une gestion administrative allégée. Les travailleurs indépendants qui choisissent ce modèle bénéficient de la stabilité d’un salaire régulier. C’est un statut qui demeure donc une alternative précieuse, si vous souhaitez exercer en toute sécurité, avec tous les bénéfices liés au freelancing.
