Depuis le 1er juillet 2026, les parents d’un enfant né ou adopté en France peuvent demander le nouveau congé de naissance, un droit indemnisé créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Ce congé s’ajoute aux congés existants sans les remplacer, et modifie concrètement l’organisation des premiers mois après une naissance pour des millions de foyers.
Un droit distinct des congés maternité, paternité et parental
Le congé de naissance ne se substitue ni au congé maternité, ni au congé paternité et d’accueil de l’enfant, ni au congé d’adoption : il vient les compléter. Il concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, mais sa prise effective n’est possible que depuis le 1er juillet 2026, une fois les décrets d’application publiés. L’objectif affiché par le ministère du Travail et des Solidarités est de laisser plus de temps aux deux parents durant la période qui suit une naissance, sans attendre le retour au congé parental classique.
Durée et modalités de prise
Chaque parent peut bénéficier d’un ou deux mois de congé supplémentaire. Le congé peut être pris :
- en une seule fois, sur un ou deux mois consécutifs ;
- ou fractionné en deux périodes d’un mois chacune, non consécutives.
Les deux parents peuvent y recourir en parallèle ou de façon décalée, selon l’organisation retenue par le foyer.
Quel montant d’indemnisation ?
Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale selon un taux dégressif :
- 70 % du salaire journalier de référence le premier mois ;
- 60 % le second mois.
Le calcul est plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 euros au 1er janvier 2026. Les foyers aux revenus les plus modestes comme les cadres bénéficient donc du même mécanisme de calcul, dans la limite de ce plafond.
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif s’adresse à tous les parents en activité, quel que soit leur statut : salariés du privé, agents publics et travailleurs indépendants. Il faut justifier d’une activité professionnelle au moment de la naissance ou de l’adoption pour ouvrir le droit, selon les mêmes principes que les autres congés indemnisés par la Sécurité sociale.
Compatibilité avec la PreParE
Le nouveau congé n’est pas cumulable avec la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) versée par la Caisse d’allocations familiales sur une même période. En revanche, rien n'empêche de prendre les deux dispositifs l’un après l’autre : un parent peut par exemple utiliser son congé de naissance juste après la naissance, puis basculer ensuite vers la PreParE s’il souhaite prolonger son absence. Ce choix relève d’une question d’organisation familiale et de gestion du budget du foyer, les deux dispositifs n’étant pas indemnisés au même niveau.
Sur le plan des droits sociaux, cette réforme s’inscrit dans un mouvement plus large de renforcement de l’accompagnement des jeunes parents, aux côtés d’autres évolutions récentes du droit du travail intervenues depuis le début de l’année 2026.
Questions fréquentes
Le congé de naissance est-il obligatoire pour l'employeur ?
Oui, dès lors que le parent salarié remplit les conditions d’activité requises, l'employeur ne peut pas refuser la prise du congé de naissance : il s’agit d’un droit ouvert par la loi, sur le même principe que le congé paternité.
Faut-il prévenir l'employeur à l’avance ?
Un délai de prévenance est prévu par les textes d’application, similaire à celui exigé pour les autres congés liés à la naissance ; il est conseillé de se rapprocher de son service des ressources humaines ou de la caisse dont on dépend pour connaître le délai exact applicable à sa situation.
Le congé de naissance est-il ouvert aux parents adoptifs ?
Oui, les parents qui adoptent un enfant à partir du 1er janvier 2026 sont concernés par le dispositif dans les mêmes conditions que les parents biologiques.
Sources
Ministère du Travail et des Solidarités —
Caisse d’allocations familiales (CAF) —
Aide-Sociale.fr
Cet article a été rédigé avec l’aide d’une intelligence artificielle. Politique éditoriale
