La majorité des salariés rencontrent le même problème une fois parents. La vie entrepreneuriale est chronophage et le temps allouable à leurs nouveau-nés est limité. Pour remédier à ce problème, certaines sociétés collaborent avec des crèches spécialisées et y réservent des places pour les enfants de leur main d’œuvre. Découvrez ici les bénéfices de cette pratique.
Une amélioration notable des performances au travail
Les salariés récemment devenus parents ont des difficultés à trouver un équilibre entre vie privée et professionnelle. Ils se soucient constamment du bien-être de leurs enfants et sont incapables de pleinement se concentrer sur leur travail. Dans de telles conditions, le risque d’erreurs est considérable.
Contacter un service spécialisé en inscription crèche vous permet de pallier ce problème. Les employés ont la possibilité de garantir la sécurité de leurs enfants et retrouvent une totale sérénité d’esprit. De plus, selon la distance entre les locaux et la crèche, ils sont libres de passer leurs heures de pause en famille. Il en résulte une amélioration de l’atmosphère au sein de l’entreprise et un accroissement potentiel de leur productivité.
Un environnement propice au développement des enfants
Les enfants sont les principaux bénéficiaires de cette démarche. En premier lieu, ils se retrouvent dans un cadre idéal pour leur développement. La crèche prévoit des jouets, des attractions et une pluralité d’activités selon les tranches d’âge et les préférences de ses résidents.
Ensuite, le personnel est impeccable. Les différents agents sont patients, expérimentés et capables de gérer les caprices des plus jeunes. Enfin, il s’agit d’un environnement sécurisé. L’équipement est sans risques et les enfants sont constamment sous surveillance. L’institut établit également un set de règles précis afin d’éviter les intrusions.
L’existence d’avantages fiscaux considérables
L’entreprise verse une somme considérable dans le cadre de la réservation des places en crèche. Heureusement, l’État prévoit un certain nombre de compensations fiscales désignées pour combler ces dépenses.
La première et la plus importante, c’est le Crédit Impôt Famille. Elle s’applique lorsqu’une société décide d’assurer le placement en crèche des enfants de ses employés. L’État procède alors au calcul des dépenses engendrées et les rembourse à hauteur de 50 %.
De plus, il est possible de classifier le placement en crèche parmi les charges d’exploitation. Cela vous permet de bénéficier d’un abattement fiscal considérable. Il faut tout de même noter que la valeur de la déduction ne saurait excéder les 25 % du coût total. Il existe également une alternative pour les entreprises non fiscalisées. En effet, ces dernières jouissent d’une aide annuelle de 2500 € via la Convention Territoriale Globale.
Un système adapté aux circonstances des salariés
Les crèches se montrent très compréhensives avec les employés. Chaque inscription est légalisée via un contrat. Parmi les clauses, la crèche stipule que l’employé est libre de retirer son enfant en cas de déménagement, de mutation ou pour toute autre raison jugée plausible. En outre, les frais imposés sont négociables et adaptables à la capacité financière de chacun. L’objectif est de créer un système favorable à la main d’œuvre et de motiver le placement de ces bouts de choux.
